Contratos que toda empresa necesita: checklist esencial
Publicado el 2026-06-09 · Modelo.pe
Datos rápidos
| Marco laboral | D.S. 003-97-TR (LPCL) |
| Marco societario | Ley 26887 (LGS) |
| Confidencialidad | NDA / Ley 27444 de competencia |
| Plazo de prueba contrato verbal | Vale pero es difícil de probar |
Por qué los contratos no son un lujo
Un contrato verbal es válido en el Perú, pero cuando hay un conflicto lo que vale es lo que puedes probar. Sin documento por escrito, cobrar una deuda, despedir con causa o sacar a un socio se vuelve una pesadilla. Estos son los contratos que toda empresa debería tener firmados antes de que aparezca el problema.
Contratos con tus trabajadores
Aunque el contrato a plazo indeterminado puede ser verbal, conviene tenerlo por escrito; y los contratos sujetos a modalidad (plazo fijo) deben ser escritos para ser válidos. Necesitas según el caso:
Contratos con proveedores y clientes
Definir qué se entrega, cuándo y cómo se paga evita el 80% de los conflictos comerciales. Los más usados:
- Contrato de Locación de Servicios para terceros independientes.
- Contrato de Suministro de Bienes para compras recurrentes.
- Contrato de Prestación de Servicios de Mantenimiento y similares.
Acuerdo entre socios: el que más se olvida
La mayoría de las peleas societarias se evitan con un Pacto de Socios (Acuerdo de Accionistas) que defina cómo se reparten utilidades, qué pasa si un socio quiere salir y cómo se toman las decisiones. La Ley General de Sociedades (Ley 26887) lo permite y lo respeta. Sin él, cualquier desacuerdo termina en el directorio o en un juicio.
Confidencialidad y resolución de conflictos
Antes de mostrar tu negocio a un posible socio, proveedor o empleado clave, firma un Acuerdo de Confidencialidad Bilateral (NDA). Y en cada contrato incluye una cláusula de resolución de conflictos (conciliación o arbitraje) para no depender solo del Poder Judicial. Si un proveedor o cliente te incumple, tendrás base para una Carta Notarial de Resolución de Contrato por Incumplimiento.
Preguntas frecuentes
¿Un contrato verbal tiene validez en Perú?
Sí, salvo casos donde la ley exige forma escrita (como el contrato laboral a plazo fijo). El problema no es la validez sino la prueba: sin documento es muy difícil demostrar lo acordado.
¿Necesito un abogado para cada contrato?
No siempre. Para contratos estándar (servicios, suministro, laboral) puedes partir de un modelo bien hecho y adaptarlo. Para operaciones complejas o de alto monto, sí conviene revisión legal.
¿Qué contrato necesito para contratar un freelance?
Un Contrato de Locación de Servicios o de Servicios Freelance. Define que es independiente (cuarta categoría), sin relación laboral, para evitar que luego reclame beneficios sociales.
¿El pacto de socios reemplaza al estatuto de la empresa?
No. El estatuto es público y se inscribe en SUNARP; el pacto de socios es privado y regula acuerdos entre ellos (utilidades, salida, decisiones). Se complementan.
¿Conviene firmar los contratos ante notario?
No es obligatorio para la mayoría, pero la legalización de firmas o la escritura pública da fecha cierta y más fuerza probatoria, útil en contratos importantes o de alto monto.
Modelos relacionados (descarga gratis)
Contrato de Locación de Servicios
Contrato de locación de servicios genérico para profesionales independientes y consultores. Art. 1764 al 1770 del Código Civil. Sin vínculo laboral ni subordinación.
EmpresarialPacto de Socios - Acuerdo de Accionistas
Acuerdo parasocietario entre accionistas de SAC. Cláusulas de tag-along, drag-along, lock-up, no competencia. Art. 1354 CC + LGS.
ContratosAcuerdo de Confidencialidad Bilateral (NDA)
Acuerdo de No Divulgación entre empresas o personas naturales. Protege información confidencial compartida en negociaciones comerciales.
LaboralContrato de Trabajo a Plazo Indeterminado
Contrato de trabajo en modalidad ordinaria sin límite de tiempo. D.Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.