CTS, gratificación y vacaciones: las 3 que más se incumplen

CTS, gratificación y vacaciones: cuándo y cuánto pagar

Estas son las tres obligaciones que más se incumplen: la CTS se deposita en mayo y noviembre (aprox. un sueldo al año), la gratificación se paga en julio y diciembre (casi un sueldo cada vez, más el 9% de bonificación extraordinaria) y las vacaciones son 30 días remunerados por año. Incumplir cualquiera genera multas de SUNAFIL y demandas laborales. Si eres empleador, marca esas cuatro fechas y no las dejes pasar.

Son obligatorias para todo trabajador del régimen privado a tiempo completo. Muchos empleadores las calculan mal, las pagan tarde o creen que no aplican a su caso, y por eso terminan en un juzgado laboral o con una inspección encima.

CTS: el seguro de desempleo del trabajador

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un fondo que se deposita en una cuenta del trabajador dos veces al año: en mayo y en noviembre. Se calcula sobre la remuneración computable (sueldo más un sexto de la gratificación) y se proporciona a los meses trabajados. Al año equivale aproximadamente a un sueldo. Su marco es el D.S. 001-97-TR.

Para no errar el monto, usa la calculadora de CTS. Al cesar el trabajador, entrégale la liquidación de CTS. Si no la pagas, te expones a una demanda laboral por CTS no pagada.

Gratificación: dos sueldos extra al año (casi)

La gratificación se paga en la primera quincena de julio y de diciembre (Fiestas Patrias y Navidad), regulada por la Ley 27735. Cada una equivale a una remuneración mensual completa para quien trabajó el semestre entero, más la bonificación extraordinaria del 9% (lo que el empleador habría aportado a EsSalud) o 6.75% si el trabajador está en una EPS. Quien cesa antes recibe la gratificación trunca proporcional.

Calcula el monto exacto con la calculadora de gratificación. Si no la pagas a tiempo, arriesgas una demanda por gratificaciones no pagadas.

Vacaciones: 30 días y la temida triple vacacional

Todo trabajador a tiempo completo tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones remuneradas por cada año de servicios, cumpliendo el récord vacacional. No dar vacaciones a tiempo genera la triple vacacional: si el trabajador no las goza dentro del año siguiente, se le paga la remuneración por el trabajo realizado, la que dejó de gozar y una indemnización equivalente. Es una de las contingencias más caras.

Si el trabajador cesa con vacaciones pendientes, calcula lo que le corresponde con la calculadora de vacaciones truncas.

Tabla resumen: fechas y montos clave

La RMV vigente en 2026 es S/ 1,130. Repasa el detalle en sueldo mínimo RMV 2026 y en la guía de asignación familiar 2026.

Cómo evitar el problema (y qué pasa si te reclaman)

Lleva un control claro de fechas de ingreso y de depósitos. Marca en el calendario mayo, noviembre, julio y diciembre; programa las vacaciones por escrito. Cuando termine la relación, entrega la liquidación de beneficios sociales completa y la constancia de trabajo. Si te reclaman algo no pagado, podrías enfrentar una demanda de pago de beneficios sociales (NLPT). Para ordenar el cálculo final, apóyate en la guía de cómo calcular tu liquidación o finiquito.

Por qué estas tres generan tantos juicios

La CTS, la gratificación y las vacaciones concentran la mayoría de reclamos laborales por una razón simple: son montos grandes, con fechas fijas, y cualquier error se acumula en el tiempo. Un empleador que no deposita la CTS de mayo y noviembre durante dos años arrastra una deuda equivalente a dos sueldos; uno que no da vacaciones a tiempo puede terminar pagando la triple vacacional.

Los errores más comunes que terminan en el juzgado son: calcular la remuneración computable sin incluir la sexta parte de la gratificación, olvidar la bonificación extraordinaria del 9% en las gratificaciones, no pagar la asignación familiar a quien tiene hijos, y confundir al trabajador con un locador para evitar beneficios. Este último es el más caro: si SUNAFIL o un juez desnaturaliza el vínculo, tendrás que pagar todos los beneficios retroactivos más multas e intereses.

La solución no es complicada: automatiza el cálculo con las calculadoras, marca las fechas en un calendario y guarda constancia de cada depósito y cada boleta. Un control ordenado cuesta minutos al mes; un juicio laboral cuesta meses y mucho dinero.