Obligaciones laborales del empleador: checklist 2026

Obligaciones de registro y planilla

Antes que nada, lo formal:

• Inscribir al trabajador en el T-Registro antes de que empiece.
• Declarar y pagar mensualmente la PLAME (Planilla Mensual Electrónica).
• Entregar boleta de pago cada periodo.
• Llevar el registro de control de asistencia.

Estas obligaciones aplican incluso si tienes un solo trabajador.

Aportes que asume el empleador

El aporte a EsSalud equivale al 9% de la remuneración asegurable y lo paga el empleador (no se descuenta del trabajador). Si el trabajador está en una EPS, parte de ese aporte se puede destinar a ella. La pensión (AFP u ONP, cerca del 13%) sí se descuenta del sueldo del trabajador, pero tú eres responsable de retenerla y pagarla.

Beneficios sociales: el calendario que no puedes fallar

Asignación familiar y otros pagos

Si tu trabajador tiene hijos menores de edad (o mayores hasta 24 años estudiando), le corresponde la asignación familiar equivalente al 10% de la RMV, es decir S/ 113 sobre la RMV 2026 de S/ 1,130. También debes considerar el Seguro Vida Ley y, si corresponde, el pago de horas extra con los recargos del 25% y 35%.

Seguridad y salud, y al terminar la relación

Tienes obligaciones de seguridad y salud en el trabajo (Ley 29783): capacitaciones, identificación de riesgos y, según el número de trabajadores, comité o supervisor de SST. Cuando termine la relación, debes entregar la Liquidación de Beneficios Sociales y la Constancia de Trabajo. Si despides con causa, debes seguir el procedimiento con Carta de Imputación de Cargos por Falta Grave y Carta de Preaviso de Despido.